Votre carrière

Ce qui nous distingue et nous rend unique en tant qu’employeur est la qualité de nos employés ! Pour garantir cette qualité, le développement personnel, la connaissance, l’esprit d’entreprise et le plaisir au travail sont nos priorités. Pour cela, nous proposons à chaque employé un programme de développement personnel sur lequel il garde entièrement le contrôle.

Development Program

Chez Hamilton Bright, tout tourne autour de la bonne attitude. L’état d’esprit de nos employés est plus important que la connaissance et les compétences. Evidemment le niveau d’aptitudes approprié est important pour pouvoir réussir à un poste, mais une manque de certaines connaissances et compétences n’est certainement pas un obstacle. Au contraire, ces aptitudes peuvent être appris !

La bonne attitude pour nous veut dire ‘être passionné d’apprendre’, ‘être axé sur les résultats’ et ‘montrer d’engagement pour le travail’. Possédez-vous de toutes ces qualités ? Alors Hamilton Bright a de nombreuses possibilités pour vous, soit interne, soit chez un de nos clients.

Sales Promotion Academy

Pas directement vu la fonction de vos rêves ? Alors n’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée. Peut-être qu’il y a plein d’autres options dans le futur pour vous!


Qui connaissez-vous chez Hamilton Bright?

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LinkedIn Hamilton Bright

Nous aimons travailler chez Hamilton Bright

Ben Jacobs

Project Manager

En 2014 j’ai terminé mes études en Journalisme et quelques instants plus tard, Hamilton Bright m’a offert une belle opportunité : je combinais mon job à mi-temps comme Logistics Coordinator avec une carrière comme freelance journaliste.

Après un an, j’ai eu l’opportunité de commencer comme Field Marketing Coordinator pour Nespresso. En même temps, on pouvait encore m’entendre sur la radio pour Sporza, sur la télévision pour PlaySports et la télévision régionale RTV. La période fin d’année était un vrai défi comme jeune FMC ! La combinaison de deux jobs commençait à être lourd et Hamilton Bright m’a offert un contrat temps plein.

Grâce à un ensemble complet de formations, j’ai su me développer et j’ai su mettre quelques pas en avant. De cette manière. je suis devenu Project Manager pour Nespresso. Avec 5 années d’expérience chez Hamilton Bright, je suis presque un ancien, mais je ne m’ai jamais ennuyé et j’ai toujours obtenu beaucoup de motivation dans les relations avec mes superbes collègues !

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Charlotte Van Aelst

Coordinateur RH

En 2018 j’ai reçu une opportunité que je ne pouvais pas laisser passer. J’avais récemment reçu mon diplôme et je n’avais encore aucune expérience, mais Hamilton Bright m’a quand-même contacté par LinkedIn. Ils étaient à la recherche de « Young Potentials » et me trouvaient le candidat idéal. L’enthousiasme avec laquelle j’ai été accueillie, montrait aussi que l’atmosphère dans l’entreprise était une ambiance à laquelle je voulais faire partie. J’étais complètement vendu pour Hamilton Bright !

Le principe « Hire on Attitude, Train on skills » n’est pas menti. Chaque collègue chez HB possède le même mindset, a les mêmes buts et est toujours enthousiaste. Ceci fait qu’une journée de travail n’est jamais ennuyeux et sent un peu comme ‘rentrer chez soi’. Apart de ça c’est, via des forfaits d’entraînements, un suivi et un soutien personnel, possible pour tout le monde d’apprendre tous les jours et d’évoluer, soit professionnellement, soit personnellement.

Pendant ma carrière comme coordinateur RH j’ai reçu plusieurs responsabilités et j’ai pu passer quelques belles étapes de carrière. Chez Hamilton Bright tout le monde t’écoute attentivement et répond aussi à ce que tu aimes bien faire. Ensuite une stratégie de croissance sur laquelle tout le monde est d’accord, est élaborée. Ceci fait que Hamilton Bright est un Great Place To Work !

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Gert-Jan Dries

Account Manager

Je suis venu en contact avec Hamilton Bright par LinkedIn après mes études. Le premier but était que j’allais travailler temporairement pour le projet TomTom. Mais très vite, je suis devenu Sales Rep pour Unilever.

Hamilton Bright est une entreprise dynamique qui s’investisse dans le suivi et le soutien des Young Potentials. Ceci ils font par donner des formations professionnelles et par soutenir les profiles « in-the-field » avec leur knowhow du marché et les clients pour lesquelles ils travaillent.

Bien sûr qu’on doit tous réaliser nous-mêmes aussi ! Grâce à le parcours que j’ai déjà fait chez Hamilton Bright, je me suis développé jusqu’à Accountmanager pour Samsung. Pour moi le début idéale pour ma carrière.  

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Matthias Berx

Field Sales Coach

En tant que Young Potential sans aucune forme d'expérience, Hamilton Bright m'a donné l'opportunité de démarrer ma carrière comme employé Shop in Shop. Grâce à leur soutien et leur trainings, j'ai été promu à Field Account Manager pour Samsung!

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Miek Liefsoens

Project Manager

Après avoir obtenu mon diplôme au Belgian Advertising School en juin 2017, Hamilton Bright m’a contacté par LinkedIn. Après avoir entendu pas mal d’aspects qui m’intéressaient, j’ai accepté l’invitation.

Les différentes tâches, le soutien par des formations professionnels et l’esprit d’entreprise étaient des perspectives qui m’ont convaincu de venir travailler pour Hamilton Bright. Finalement j’ai commencé ma carrière professionnelle fin août 2017 comme Field Marketing Coordinator pour Nespresso dans le team Sales & Brand Activation. Ensemble avec Ben, Project Manager pour Nespresso, et Britt, Business Consultant Sales Management, j’ai appris énormément de choses à court terme.

De plus en plus j’ai reçu plus de responsabilités et j’ai pu me développer comme Field Marketing Coordinator. En juin 2018 j’ai eu la possibilité de commencer comme Project Manager. En ce moment, je gère les projets Mondelez, Motorola, Ultimate Ears et quelques autres. J’apprends encore tous les jours.

 

Les superbes collègues, des projets stimulants et le suivi professionnel sont trois raisons pour lesquelles Hamilton Bright est un #GreatPlaceToWork

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Pieter Van Belle

General manager Merchandising & Smartspotter + Operations Manager

Hamilton Bright m’a, dès le début de ma carrière, donné l’espace nécessaire et m’a toujours offert les bons outils pour savoir me développer.

Le mix de suivi professionnel et l’esprit d’entreprise a mené que j’ai découvert mes qualités fortes et que j’ai su réaliser mes ambitions.   

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Rafaela Askraba

Senior Project Manager

Après les premières conversations il y a 5,5 ans où je sentais déjà «un clic», j’ai choisi de travailler chez Hamilton Bright. Comme jeune diplômée, je ne savais pas très bien ce que je voulais faire, mais désormais je savais bien que je voulais travailler pour une entreprise jeune et dynamique. Peu à peu j’ai reçu l’espace et le coaching nécessaire pour savoir me développer et pour découvrir ce que j’aime bien faire. Mon parcours professionnel a démarré dans le département de Brand Activation pour des clients plus petits, et a ensuit développé jusqu’à la gérance de l’équipe de ‘shop-in-shoppers’ et les entraîneurs pour Samsung Telecom.

À travers les années, j’ai appris énormément de choses. Professionnellement, mais aussi personnellement. J’ai découvert ma passion pour People Management et j’ai aussi reçu la confiance et le soutien nécessaire pour savoir me développer dans cette passion. Bientôt je passerai mon temps chez team HR comme ‘Learning and Development Specialist’. Dans cette fonction je vais m’occuper de l’entraînement de mes collègues au niveau de People Management, le développement des HB Traineeships, notre trajet onboarding et beaucoup plus.

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Tamara De Veirman

Senior Project Manager Sales Management

En 2005 Hamilton Bright m’a approché avec la question si j’étais intéressé  dans une fonction comme Field Accountmanager pour TomTom.

« Hire on mindset, develop on skills » n’est pas seulement un slogan pour atterrir des profiles. Chez Hamilton Bright on travaille avec des gens qui ont tous le même attitude. Une équipe positive et enthousiaste qui n’a pas peur de bosser. Il y a toujours d’espace pour une propre contribution et le développement personnel.

En 2010 Hamilton Bright Belgium a lancé son département ‘Sales Promotion’. Comme Project Manager, j’ai su investir dans des différents projets en Consumer Electronics. Un job polyvalent avec des contacts divers. A cause de ça, les jours chez Hamilton Bright ne sont jamais les mêmes, ce qui fait que tout est fascinant et stimulant.

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Procédure de demande

Solliciteer

1. Postulez

As-tu postulé? Super! Tu recevras dans un délai de maximum 5 jours ouvrables un message de notre part.

Telefonisch interview

2. entretien téléphonique

Un de nos recruteurs te contactera pour un entretien.

Eerste gesprek

3. Premier entretien

Nous te posons des milliers de questions et t’invitons aussi à faire la même chose !

Referentie inwinnen

4. Contacter une référence

Nous voulons savoir de tes anciens collègues ou managers quelles sont tes qualités.

Tweede gesprek

5. Deuxième entretien

Nous aimons impliquer nos clients et nos collègues dans le processus d’embauche. De cette manière on peut vite voir si tout le monde est sur la même longueur d’onde.

Assessment

6. Evaluation

Dépendant de la fonction pour laquelle tu as sollicitée, nous organisons une évaluation. A la base des résultats de cette évaluation, on peut élaborer ton plan de développement personnel.

Optioneel: Case

7. Optionnel: un casus

Postulé pour une fonction de manager ou spécialiste ? Alors nous sommes très curieux de connaître ta vision et ton approche ! C’est pour cette raison qu’on vous demande de travailler sur un cas.

Contractaanbod

Offre de contrat

We make you an offer you can't refuse.

Le processus de recrutement pour des jobs d’étudiants ou temporaires : Rapide et Efficace !

A la recherche d’un job d’étudiant ou hâte de gagner un peu plus d’argent ? Hamilton Bright t’aides avec beaucoup de plaisir !

Découvrez pleins de nouvelles opportunités sur notre site des offres d’emploi. Peut-être qu’on a des propositions dans ta région ou dans ta domaine d’intérêt. Rien trouvé ce qui vous intéresse ? Alors envoyez-nous votre candidature spontanée. On vous tient au courant dès le moment où il y a des autres opportunités !

Offres d'emploi

Comment se déroule la procédure de candidature ?

Dès que nous avons reçu vos données (CV), vous serez contactés dans les 5 jours ouvrables par un de nos recruteurs. Si votre profil correspond à une de nos offres d’emploi, en ce moment ou dans le futur, le recruteur programmera une conversation téléphonique.

Pendant cet entretien, nous aimerons savoir votre motivation, ce que sont vos talents et ce que vous voulez encore apprendre, ce qui vous motive et quels sont vos passions. En bref : nous aimerons bien savoir qui vous êtes ! Si la conversation se passe bien, vous serez invités pour une journée de sélection sur site.

Wanneer je jouw telefonische sollicitatie hebt gehad krijg je direct te horen of je wordt uitgenodigd voor een selectie dag op locatie. Een selectie dag op locatie houdt in dat er meerdere positief telefonisch gescreende sollicitanten komen op groepsintake. Op deze dag worden een aantal zaken met jou afgetoetst: je motivatie, je (commerciële) competenties en een rollenspel over je verkoopvaardigheden. Na deze selectiedag krijg telefonisch te horen of je de job hebt en mag deelnemen aan de academiedag. De academiedag is een trainingsdag die jou voorbereid op jouw nieuwe functie als Brand Activator, Sales Promotor, …. Hierin krijg je diverse (sales) trainingen aangeboden. Wij vinden het belangrijk dat je de juiste tools en trainingen hebt gehad om je job zo goed mogelijk uit te kunnen voeren. Tevens krijg je uitleg over wanneer, waar en voor welk leuk project je aan de slag mag.